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工商時報【黃台中】

忠實的向消費大眾傳達Green環保健康、Great創新時尚、Guarantee安心滿意的服務承諾，以「環保、時尚、安心的家」為經營理念的綠的傢俱，1994年成立以來，成功的建立品牌形象，日前由經濟部商業司頒發台灣商業服務業優良品牌獎座，肯定綠的傢俱長期經營企業品牌的用心與成就。

綠的傢俱產品推廣以系統傢俱為主，系列系統傢俱的板材來源取自歐洲的森林驗證認可計畫委員會（PEFC Council）團體會員，使用環保健康板材，能拆卸、重組、擴充和搬移，可重複使用免丟棄。

綠的傢俱發展路線以BtoC為主，在服務上由系統設計師規劃服務，為消費者提供免費丈量、3D繪圖的服務。

讓消費者用得安心、買得放心，綠的傢俱提供系統櫃體結構10年保固，及搭配櫃體結合五金、門片鉸鍊，抽屜滑軌功能等3項永久保固，安心滿意的服務承諾，廣獲好評。

綠的傢俱成立至今，服務過的客戶已超過10萬個，客戶以購買綠的傢俱為傲，消費者滿足喜悅的口碑效應，為該品牌創造出可貴的企業品牌價值。

綠的傢俱2000年通過ISO 9001國際品質標準驗證，商業司優良服務GSP認證，2010年獲居家雜誌評選為系統傢俱品牌知名度第一，隔年再由居家雜誌授頒「環保、科技、設計、形象、服務」5項目的第一榮銜，綠的傢俱讓「Green is life」與民眾緊密結合在一起。

以隨性、人情味為主打的小酒館，是都會裡隨處可見的特色小店，店內氣氛以輕鬆舒適為基調，從手藝出色的美食料理，到讓人微醺的醇酒佳釀，在在豐富了夜晚的生命。小酒館也有各自的表情，日式、法式、義式、西班牙，諸般風格變化萬千，就等你來發掘。

※未滿18歲請勿喝酒

店名：紅酒乾杯燒肉小酒館（微風店） 姐妹淘美食最佳場所

專為女性客人設計的小酒館，深褐色基調空間氣氛優雅，料理雖以燒肉為主，但因為特聘設計師規劃，所以連吸煙機的造型都很美。店裡供應的紅酒、白酒，從經濟實惠的酒款到高檔酒，應有盡有，館內服務人員並受過完整教育訓練，可為顧客推薦最適合的酒款。

DATA

地址：台北市松山區復興南路一段39號GF（微風廣場）
電話：（02）8772-2777
營業時間：11：00～24：00
公休日：無
刷卡：可（大來除外）
座位：45席
交通：搭捷運板南線在「忠孝復興站」下車，自5號出口出站，走路5分鐘。

店名：義麵坊小酒館AL CICCHETTO 銅鐵架構散發獨特氣息

位於華山1914文創園區內，改建自數十年歷史酒廠老建築，館方將格局保留原樣，僅以銅、鐵材質的工業傢俱陳設裝潢，配合義大利風特有的歡樂氛圍，散發出外冷內熱的迷人氣息。這裡提供醬汁香濃的義大利麵，而適合下酒的Tapas為小碟迷你菜餚，選擇多樣，團體還可包場。

DATA：

地址：台北市中正區八德路一段1號（華山1914創意文化園區）
電話：（02）2395-7117
營業時間：12：00～23：00，五六日～24：00
公休日：無
刷卡：可（大來除外）
座位：60席
交通：搭捷運板南線在「忠孝新生站」下車，自1號出口出站，走路5分鐘。

店名：Justin Bistro & Wine Bar 名廚美饌融合東西特色

新加坡名廚Justin郭文秀去年所開設的新餐廳，延續一貫料理精神，這裡的餐點也非常出色，Justin以其擅長的法式料理，與新加坡等東方菜餚作結合，不管是東方醬汁搭配西方食材，或者亞洲菜色搭配歐式烹調，都能完美地Mix在一起，色香味俱全教人大感驚豔。

DATA：

地址：台北市信義區松壽路30號1F（NEO19）
電話：（02）8786-2000 11：30～23：00；五六假～凌晨03：00
公休日：無
刷卡：可（大來除外）
座位：70席
交通：搭捷運板南線在「市政府站」下車，自3號出口出站，走路10分鐘。

店名：西班牙小酒館Hestia Tapas Bar 料理忠實呈現藝人也愛

隱身於民生社區巷弄內，其西班牙式餐點是將傳統結合新意，加上講究的食材與各色酒款，因為一推出便一炮而紅，原址對面現在還設立了二館。為了忠實呈現西班牙料理，許多食材如番紅花絲等，店家不計昂貴依然採用，由於滋味道地，不少知名藝人也常來報到。

DATA：

地址：台北市松山區民生東路三段130巷18弄3、4號
電話：（02）2715-3707
營業時間：12：00～14：30、18：00～22：00；五六假～22：30
公休日：無
刷卡：可（大來除外）
座位：100席
交通：搭225、277、505、612等公車在「西華飯店站」下車，馬上到。

工商時報【黃台中】

「玩味生活.品味設計」，引領國人掌握2012家居生活新趨勢，系統傢具大廠歐德傢俱和優渥實木昨（29）日聯合舉辦一場新品發表會。強調現代時尚設計品味的歐德傢俱，現場展出擁有貼心生活機能設計的各類型產品，透過簡約的產品設計風格，營造現代人應有的人文生活態度。

在歲末年初之際，歐德集團特別結合旗下品牌─優渥實木，共同推出多款新品傢具，發表會現場更邀請「歐德傢俱愛用者」名模蔡淑臻，分享時尚家居佈置秘訣，營造日常居家生活中與傢具的各種親密互動關係。

歐德集團董事長陳國都指出，歐德傢俱是國內系統傢具的第一品牌，材料來源由世界級的歐洲供應商提供，採用德國進口五金配件，產品造型簡潔、高搭配性的功能設計，貼近使用者需求，以多項獲獎的實力，帶給國人舒適的生活。

帶給消費者全新的視野，提供不一樣的傢具選購指標，此次發表會的重要賣點從歐德集團獲得2012年IF設計獎的沙發開始。時尚設計的多功能IF沙發，由歐德集團位於義大利的設計中心設計。

陳國都指出，IF的獎項以往多以科技產品為主，傢具類的產品要獲獎更是不易，此次IF沙發能獲得年度的設計獎，代表歐德集團的研發實力已具國際水準。

發表會場展出的IF沙發，讓名模蔡淑臻可以恣意坐臥伸展，展現名模的百變風情。在新品情境展示中，蔡淑臻巧妙演繹出各種居家情境，將歐德傢俱多功能時尚設計特色展露無遺。蔡淑臻表示，透過歐德傢俱的可混搭性、多功能性，可以輕鬆佈置自已的溫馨小窩。

蔡淑臻在發表會上向與會的來賓透露，她最喜愛是獲得IF設計大獎時尚感十足的沙發，每天可依不同心情變換多樣的生活樂趣，不論坐在IF沙發上看書、看電視、或休息，不管何種姿勢，身體都可以得到最舒適的解放。

來自德國高品質生活的歐德傢俱，堅持採用「機能」與「美學」兼顧的設計理念，新發表的2012新品傢俱特別納入現今房屋坪數的縮減，講求空間有效運用，具多功能便利性的「創意電視拉門櫃」，結合電視牆與書櫃收納的設計方式，善用垂直立面所有可用空間，將占用的坪數面積減至最低，留給居家更舒適寬敞的實用性。

另一項強調輕巧簡約的新品─化妝桌椅，將化妝桌椅所有機能整合在實木桌椅中，打造出「無風格」設計，讓桌椅不受時下流行所支配，更便利女性使用。

歐德傢俱旗下品牌─優渥實木在此次新品發表會上，除了將優渥實木的產品特色做最佳詮釋，也再度向消費大眾推薦優渥實木在國內首創的「產品身份證」，藉由「產品身份證」保障，讓消費者購買傢俱時，清楚了解原木傢俱的產地、樹種、五金、塗料等產品資訊、安全檢驗認證，及透明化的價格標示，讓消費者不僅用的舒適安心，更買的放心。

給資源，教育訓練累積實力、師徒制培養實戰經驗；給舞台，標準取代規定、員工也能當老闆。歐德留意細節用心經營人才，並用無形榮譽讓員工留步，相信員工值得，好人才一點也不貴。

公司會議、員工聚餐旅遊或是年終尾牙，你喜歡坐在老闆旁邊嗎？大多數員工對老闆總有一種「距離感」，可是歐德員工卻搶著坐在離老闆最近的位置，只為了一睹撲克牌、硬幣移位等神奇魔術，等待著下次會不會變出鴿子來？

面對記者來訪，台灣歐德傢俱股份有限公司董事長陳國都笑說，「其實面對員工我不是那麼嚴肅的，在會議、尾牙中變魔術、講笑話好像是我的必備節目。」而純熟地魔術手法其實是經過一番苦練的，陳國都只是希望藉由魔術，拉近與下屬的距離，與員工打成一片。

「不過，歐德傢俱去年首次面臨了負成長的考驗。」陳國都接著不諱言的表示，但卻沒有收起他的笑容，在台灣18 年的歐德歷經草創期、成長期，目前正值成熟期，傢俱產業始終是跟隨著房地產的景氣脈動，受不景氣影響，歐德傢俱也面臨新的挑戰。「但我認為，這次的危機考驗反而是改變的契機，所有事情都有正反兩面，負成長讓員工體認到不改變就會被淘汰的事實，比較願意接受新的挑戰與改變。」陳國都正面地表示，過去18 年來歐德傢俱的作風比較保守，但他時刻提醒員工不要安於現狀，2 年前更成立新品牌「優渥實木」，開始在印尼設廠、大陸展覽，不只要在地深耕台灣市場，更要進軍國際。

而為了因應國際市場，歐德的人才布局線也不斷拉長，「這也是我們為什麼在年後大舉徵才的原因。」尤其依台灣人的習慣是年後轉職，多數的人才會在此時釋出，這時候進行擴大徵才效益較高。

徵才建檔 人才價值最大化

「人才有沒有放對位置是關鍵。」陳國都深信，人才布局的核心目的應該是讓每個人都可以發揮最大價值，「就像冰淇淋，吃在嘴裡覺得很美味，但若沾上衣服卻令人嫌惡，同樣的東西在不同的地方就會給人不一樣感覺。一板一眼的人是品管的最佳人選，但要他去當業務可能只會換來慘澹的業績。」因此，歐德傢俱十分重視把對的人放在對的位置上，陳國都也特別強調，有時候，我們自己都可能不了解自己擅長的事是什麼，或是因為職業倦怠、失去新鮮感而想嘗試新的工作，結果無法發揮專業價值，事倍功半，這時候主管和人資的角色就非常重要，協助同仁找到適合自己的位置。

為了讓人才發揮價值，並降低用錯人時彼此付出的成本，歐德十分重視用人制度，內勤行政總部用人都要經過初試、複試以及聯合複試3 個關卡；各直營店的第一線人員也需要通過初試、複試。當然，人才流失不一定是壞事，歐德並非追求零離職率，反而正面看待人才流動，期待新血加入能夠帶來不同的氣象。
此外，完整的人才建檔，也讓歐德掌握人力資源狀況，以便有需求時能快速找到適合的人就定位。舉例來說，歐德目前在印尼的高階管理人員是一位曾來台求學的印尼華僑，因為曾經在歐德實習工作，因此當歐德得知這個職缺需求便力邀他擔任這個職位，由於同時具備台灣與印尼的工作與生活經驗，了解不同民情文化與管理方式，他也展現出亮眼的成績。

留意細節 好人才一點都不貴

「在我當老闆的第一天開始，就宣布業績獎金Double，這麼敢給獎金是因為深知第一線人員的辛苦，也相信他們值得這麼對待。」陳國都表示，找到對的人上車，也要給予相對的報酬，歐德寵愛好人才從照顧員工開始，雖然設立福委會辦理基本的福利、獎金、旅遊，是每間企業大同小異的基本條件，但還有許多細節處是可以加倍用心的，「用心就有用力處，而且我相信員工心中十分清楚老闆是否有用心對待。」

決定留住人的不是那些制式的福利條件，歐德把人才當成重要也是必要的工作來經營，如何利用細節管理人才，是所有領導人與主管必做的功課。不論工作再忙，陳國都都會以身作則，關心員工和他們家人的大小事，婚喪喜慶盡量親自出席；針對千萬業績員工，不只發給獎金，陳國都會安排餐敘，當面感謝員工的盡心努力，並期勉他們成為歐德的指標。也因為如此，歐德傢俱的離職率一直以來都在
標準之下。

師徒制 深植服務信念

根據研究調查顯示，企業能留住員工的關鍵，不一定是薪資、福利等有形的報酬，反之，員工組織中是否有學習成長資源、自我實現的機會和發展的舞台，可能是員工考慮去留的主要因素。

因此，除了基本的薪資福利，歐德從不吝於給予員工學習的資源與發展舞台。除了規定每位新進同仁皆須接受96 小時的教育訓練，另外，也設有初級儲備幹部訓、店長實務班、行銷班以及每月1.5 小時的學習成長全會等內部訓練計畫，滿足員工學習成長的需求；另外，歐德也提供外部訓練補助和定期舉辦各式的讀書會。「歐德的教育訓練課程說起來和其他公司並無不同，不過我認為給予員工足夠的學習資源，將簡單的事情重複持續的執行，自然能累積成效，另外最重要的是，歐德非常重視師徒制。」陳國都說明，歐德會替每位新進同仁指派一位學長或學姐，在日常工作中引導他們實作，通常3 個月後新人就能夠上手，1 年以後單兵作業都不是問題，「什麼都不懂的新人直接被丟進職場，一開始對雙方來說是辛苦的，不過這樣的學習最扎實，也能快速累積實務經驗。」

工商時報【台北訊】

第16屆台北國際家具節今（21）日至24日在世貿1館登場，歐德集團結合旗下的歐德系統傢俱及優渥實木傢俱共同在世貿1館B區825攤位展出，現場推出多項驚喜優惠與好禮在現場大放送，與國人共同響應抗漲行動。

配合此次展出，歐德傢俱推出了難得一見的優惠活動，只要現場預付訂金3,000元，可享好禮雙重送：不限購買金額一律7折優惠、贈送優渥實木獨家好禮。

系統傢俱在台灣已成居家裝潢的趨勢，歐德傢俱為國內第1領導品牌，施作流程由設計師到府丈量設計，再由工廠按設計圖裁切，最後回到客戶家中組裝，過程不會有傳統裝潢施工的粉塵與噪音，施工期也大為縮短，搬家時系統傢俱還可帶著走，延長產品使用年限，符合環保潮流。

歐德傢俱全台有300位設計師提供客製化服務，簽約只收30％訂金，完工驗收滿意再付70％的尾款，讓消費者輕鬆享受來自德國的高品質生活。客服專線：0800-033-988。